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工作服款式有必要分男女样式吗?


  我们常常倡导男女平等,但是在生活中,由于种种原因真正达到男女平等是非常的困难的,一个很简单的例子就是男生和女生在力气上是存在很大的差距的,于是现在很多用品都是分男女分开区分的,如服装、鞋子等,甚至是牙膏都会分男女不同的性别。随着社会的进步,社会分工越来越明确很多企业为了保证好的服务质量,非常注重细微的差别,于是很多企业的工作服款式也开始分男女样式,但是关于工作服款式有必要分男女样式吗这个话题一直受到了人们的关注。
  其实关于这个疑问不同的企业站在不同的角度会有不同的看法。企业工作服作为一种员工福利,站在费用成本控制方面,很多人企业认为员工工作服只是上班期间的一件服装,给员工分发工作服也只是为了统一着装,甚至是因为别人企业给员工提供了工作服我也要给员工提供工作服的想法,于是为了降低成本和提高循环使用率,一般这样的企业为员工提供的工作服是男女款式没有分开的。所以这种企业工作服款式选择性非常的单一,为了适应各种类型的人员穿着,在款式设计方面采用了宽松简洁的样式,颜色也选择了比较中性的颜色,但是这样很多人并不是非常的合适。
  但是随着时代的发展,很多企业认为,给员工提供工作服最初只是一种福利,为了吸引更多的人员,但是在后来的过程中我们发现工作服款式不同还有很多其他的作用,既然我们已经投入了相关的费用就要起到一定的作用,尽量做到最好。所以现在很多企业的工作款式也有了变化,他们会根据工作岗位的不同,选择不同的面料、颜色和款式。
  企业之所以对工作服的面料、颜色和款式加以区分,第一工作服款式不同是为了方便管理,因为不同的工作岗位人员的工作性质会有所不同,而有些工作岗位是具有保密性质的,所以除开个别的工作人员,其他的人员是不能够进入的,为了方便管理我们就需要对人员的工作服加以区分,只有这样我们才能快速的辨别谁是工作人员谁非工作人员。
  第二就是随着人们生活水平的提高,人们对生活品质要求提高,对吃穿住行都有了更高的要求,很多人对服装的要求越来越高,不仅要求质量好,还需要美观。所以工作服的款式和颜色的选择性需要更大的空间,企业为了提高员工的衣着品味和企业的形象,很多企业会选择为员工量身定做企业工作服,由于男女身材天生就具有一定的差别,所以很多企业对工作服款式男女样式分开,这样才能更加的突出个人魅力。
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